4月1日從太鋼獲悉，為深入(ru)貫徹(che)落實(shi)“安(an)全是職工(gong)的生(sheng)命(ming)，環保是企業的生(sheng)命(ming)”發展理(li)念，太鋼煉鐵廠(chang)創新性推(tui)出(chu)了“安(an)全消(xiao)防、環保‘紅(hong)黑(hei)榜(bang)’管(guan)理(li)規定”，通(tong)過動(dong)態考評機制，將(jiang)安(an)全環保責任壓實(shi)到每(mei)個工(gong)場、作業區，確保“職工(gong)生(sheng)命(ming)高(gao)于一切、環保紅(hong)線不可(ke)逾越(yue)”的意識融入(ru)生(sheng)產經(jing)營的每(mei)一個環節。

根據(ju)規定，煉鐵廠每(mei)周由各(ge)(ge)職(zhi)能室提前下發(fa)評(ping)價內容及標準(zhun)，對各(ge)(ge)工(gong)(gong)場、作業區的安全消防(fang)、環保工(gong)(gong)作進(jin)行專項評(ping)價。每(mei)季度共組織12次(ci)“紅黑榜”評價(jia)通(tong)(tong)(tong)報，內(nei)容涵蓋安(an)全消(xiao)防體系運行、環保設(she)施運行、隱患排查整改等多個方面。在每周(zhou)的下(xia)午(wu)生(sheng)產協調會上，職能室(shi)會對(dui)上周(zhou)評價(jia)結果進行通(tong)(tong)(tong)報，并提出相應整改提升措施。這種(zhong)“周(zhou)評價(jia)季(ji)通(tong)(tong)(tong)報”的機(ji)制(zhi)，不僅讓安(an)全環保工作更加透明化，也(ye)極大地提高(gao)了各(ge)工場、作業區的責(ze)任意識和(he)整改效率。

“紅黑榜”制度的亮點在于其嚴格的問責措施。季度內累計3次上黑(hei)榜(bang)的工場、作業區(qu)，分管副廠長將對相關責任(ren)人進行(xing)談話(hua)并(bing)提出警告；累計(ji)6次上黑榜(bang)的，廠紀委、黨委將依(yi)據相(xiang)關(guan)規定(ding)進(jin)行問責；累計9次上(shang)黑榜(bang)的(de)，相(xiang)關(guan)責(ze)任(ren)人將面臨更嚴肅的(de)組織處理(li)。同時，被問(wen)責(ze)的(de)相(xiang)關(guan)責(ze)任(ren)人本年(nian)度綜合績效(xiao)不得評(ping)(ping)為(wei)優秀，取消年(nian)度評(ping)(ping)優評(ping)(ping)先資格(ge)。這種“一票否決(jue)”的(de)機制，讓安(an)全環保責(ze)任(ren)真正成為(wei)不可觸碰的(de)“高壓線(xian)”。

通過“紅黑榜”動態考評機制，煉鐵廠實現了職能室與工場上下協同聯動，凝聚了安全環保工作的合力。各工場、作業區負責人紛紛表示，這種制度不僅讓責任更加明確，也讓安全環保工作從“被動監管”轉向“主動作為”。